本地时候3月13-14日，2024年IPAF峰会在丹麦哥本哈根的Scandic酒店进行，近400名行业专业人士出席了峰会。新被选的IPAF主席Karel Huijser颁发了一篇发自心里、发人深醒的演讲。演讲者-Karel Huijser主题演讲：为下一代赋能演讲在IPAF亚洲区域成长司理Amanda Tan和IPAF拉丁美洲区域司理/北美项目调和员Diego Bustamante的配合尽力下拉开帷幕。Amanda和Diego代表新一代带领人，介绍了峰会主题 为下一代赋能 ，强调了IPAF团队在逾越14个时区的分歧布景和全球调和下完成这一预备。

演讲者-Amanda和Diego

强调IPAF对立异和平安的许诺，他们在2023年庆贺了破记载的一年，刊行了跨越200,000张PAL卡，比前一年增加了12%。ePAL数字利用法式在全球取得了跨越50万次下载，62%的PAL卡经由过程该平台以数字体例刊行。另外，会员查询拜访的要害看法强调了IPAF社区内平安、常识和全球合作的主要性。2024年，IPAF打算进行重年夜改良，包罗改良新的IPAF PORTAL，以简化IPAF培训中间的运营和数字测试选项。比来推出的客户关系治理系统旨在改良会员沟通。备受等候的新操作员课程将在2024年末发布，有望凭仗其全球专业常识和立异方式，完全改变高空功课平台行业的培训。IPAF继续致力在多说话无障碍的沟通，今朝有20种说话的操作员课程和44种说话的培训试卷。2024年的重点包罗扩年夜在中国、沙特阿拉伯、印度、美国和加拿年夜的营业，强调IPAF致力在在全球规模内增进平安。

人工智能与高空功课平台揭幕式演讲后，Daniel Hulme上台深切研究人工智能范畴。Daniel的布景多种多样，包罗伦敦年夜学学院的常驻企业家、WPP的首席人工智能官和Satalia的首席履行官，他为会商带来了丰硕的专业常识。Daniel具体论述了数据驱动的决议计划，成立在DIKW金字塔的根本上，在常识和聪明之间插入理解。他切磋了人工智能对贸易的变化性影响，并就人工智能与高空功课平台行业相干性进行了论述。

演讲者DanielDaniel的演讲斗胆切磋了人工智能的哲学方面，援用了希腊哲学家苏格拉底的话。他概述了人工智能的六个要害利用：-使命主动化：宏、RPA、聊天机械人、对象辨认-内容生成：图象、视频、文本、音乐-人类表示：Deepfakes，声音，人物脚色-洞察提取：机械进修、数据科学、阐发-决议计划：优化、决议计划树、专家系统-人类加强：外骨骼，化身，节制论Daniel强调了人工智能的挑战，强调了对平安、治理和道德的存眷。建议包罗利用人工智能猜测建筑项目，对客户流掉进行风险评估，和主动化客户治理流程以加强办事。会议吸引了年夜量不雅众介入和发人深醒的会商，丹尼尔回覆了一系列富有洞察力的问题。以数字驱动租赁

Renta Group Oy首席信息官Joel S rkk 切磋了经得起将来考验的租赁，重点存眷Renta的去中间化模式、数字化、效力和可延续成长尽力。Renta优先斟酌智能车队治理、数字化流程和可操作的数据看法，加强客户解决方案。Joel具体论述了Renta成为装备租赁行业最可延续和数字化合作火伴的愿景，旨在引领轮回经济实践和平安尺度。他们的方针是减轻情况影响，在健康和平安方面表示超卓，并对峙负责任的公司治理。

演讲者-Joel SarkkaRenta还强调成立能力，吸引多元化人材，增进员工福祉。成功地经得起将来考验将带来更可延续的营业、高效的运营和更高的租赁渗入率，确保更好地取得劳动力和留住人材。年青一代与高空功课平台

JLG的高级产物营销专家Kasia Gotlib和毗连解决方案EMEA产物司理James Hahesy分享了让年青一代介入高空功课平台行业的看法。不管是千禧一代仍是新怙恃，他们都强调了接触Z世代和阿尔法世代的主要性，他们在全球生齿中占很年夜一部门。

演讲者Kasia Gotlib

两人强调，年青一代特别喜好团队合作、环保意识和延续进修。他们追求雇主的投资，开放的沟通，并但愿矫捷的工作放置。Kasia和James强调，需要加强现有人材的能力并对其进行投资，同时在公司内部培育社区意识。他们的演讲与JLG致力在提高团队介入度和沟通的许诺发生了共识，强调了转达对行业热忱的主要性。固然没有一美金切的解决方案，但提高年青一代首选平台的知名度相当主要。年青一代的职场升级之路

在此以后，BeMoore的关系咨询师Ali Moore会商了将年青人融入现代庖动力并降服障碍的策略。她参考IPAF在1983年成立至今，切磋了工作场合关系的演化，强调了价值不雅、优先事项和期望的改变。在肯定影响年青人进入职场的身分时，Ali解决了缺少经验、心理健康问题和期望与实际差距等问题。她主张倡议一场活动，改良公司文化，供给有竞争力的薪酬方案，供给量身定制的入职培训，消弭雇用中的成见，并为员工供给成长机遇。演讲者-Ali Moore更平安的现场施工接下来，IPAF数字营销司理Chris Greenbank和Trackunit负责客户成长的副总裁Domokos Speeder介绍了 解锁通往更平安工地的道路 ，强调了欧洲每一年建筑工地变乱酿成的44亿欧元的惊人损掉。他们强调了立异、合作和采取的需要性，以应对沟通中止和劳动力出产力操纵不足等挑战。他们罗列了公司投资数字化转型所缔造的庞大价值，此中数字化进步前辈的公司比同业超出跨越66%。合作被强调为要害，领先的公司凭仗火伴关系在全部生态系统中缔造协同效应和一致性。

演讲者-Chris Greenbank

IPAF和Trackunit正在积极合作，以供给简化的认证治理、对高空功课平台的无缝拜候和轻松的文档，解决复杂性和平安问题。这一合作火伴关系操纵IPAF跨越50万下载量的普遍用户群和Trackunit的生态系统，旨在成立一个更平安、更高效的工地情况。最后，Chris和Domokos演示了经由过程手机利用ePAL利用法式解锁铰剪式起落机，该功能将在2024年6月推出。ePAL利用法式更新的下一阶段将包罗打算在第三季度主动完成日记。

打造一支将来的团队

在题为 为将来打造一支劳动力步队 的演讲中，JCB高级初期职业打算负责人Holly Broadhurst会商了公司致力在培育初期职业人材的问题。自1945年成立以来，JCB已熟悉到投资人材的主要性，很多高级带领人都在公司内最先了他们的职业生活生计。2012年，JCB重振了其初期职业人材（ECT）之旅，将卒业生、学徒和本科生纳入此中。到2017年，他们将打算与当局学徒尺度相一致，优化劳动力以知足营业需求。演讲者Holly Broadhurst

现在，JCB在其40个学徒打算的同时，专注在积极吸引、吸引和鼓励人材。他们采取了各类策略，包罗STEM年夜使打算、虚拟实际体验和有针对性的黉舍和年夜学外联。另外，他们强调劳动力计划的主要性，确保他们具有恰当的技术来有用地鞭策增加和治理流掉。终究，JCB的方针是培育一批具有在布满活力的贸易情况中蓬勃成长所需技术、常识和行动的人材。IPAF2024平安主题勾当

IPAF平安与手艺主管Brian Parker和Taylor Woodrow HSE主管Alana Paterson在2024年IPAF峰会上结合做了一场演讲，公布了行将进行的题为 挤压会致命！ 的全球平安主题勾当。他们的演讲不但介绍了这场勾当，还深切切磋了对以往平安行动成功与否的注意回首。这类方式反应了在增进行业内平安方面延续改良和有用性的许诺。演讲者Brian Parker

IPAF对各项平安隐患的存眷凸起了高空功课平台装备范畴的一个要害平安问题。平安隐患对操作人员和傍观者组成重年夜风险，需要有针对性地提高熟悉。参不雅 在这里 有关勾当发布的更多信息。现场对话-年青一代在高空功课平台行业的脚色

由Dinolift首席履行官Karin Godenhielm主持了一场发人深醒的现场对话。对话的重点是为高空功课平台行业的下一代赋能。由Transgrua的Joao Lourenco、Nationwide Platforms的Jennifer Roddis、IPAF的Enio Navarro Vanzi和Genie的Thibaut Itzel构成的年青小组进行了一系列富有见识的会商。

现场对话

称谢本次会议深切切磋了行业动态、成长趋向、公司员工配合价值不雅和进入壁垒等主题，供给了有价值的前瞻性不雅点。值得留意的是，这场令人着迷的现场对话在年长者中激发了相当年夜的爱好，突显了在不竭成长的高空功课平台行业款式中为将来赋能的相干性和影响。

在竣事2024年IPAF峰会时，IPAF首席履行官兼董事总司理Peter Douglas感激所有预会者和讲话报酬这里程碑式勾当做出的贵重进献。

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